Τι πρέπει να γνωρίζεις για μία Συνέντευξη

Τι είναι

Η Συνέντευξη είναι η επίσημη συνάντηση ενός υποψηφίου με τον εργοδότη ή κάποιο αντιπρόσωπο της εταιρείας. Είναι η ευκαιρία μας για να παρουσιάσουμε τις ικανότητες μας, τις εμπειρίες μας και τις προσωπικές μας αξίες. Είναι επίσης ευκαιρία για να μάθουμε περισσότερα για την επιχείρηση ή τη θέση εργασίας.

Αυτό θα μας βοηθήσει να κρίνουμε εάν είναι όντως η κατάλληλη εργασία για μας.

Στη Συνέντευξη ο εργοδότης προσπαθεί να μάθει:

  • εάν είμαστε κατάλληλοι για τη θέση εργασίας
  • τι έχουμε να προσφέρουμε στην επιχείρηση
  • γιατί θέλουμε να εργαστούμε στην συγκεκριμένη επιχείρηση
  • εάν ταιριάζουμε στο περιβάλλον εργασίας

Η πρόσκληση για συνέντευξη από μία εταιρεία μας δείχνει ότι το βιογραφικό μας έχει δημιουργήσει καλή εντύπωση και επομένως ο πιθανός εργοδότης είναι θετικά διακείμενος απέναντί μας.

Για να είναι ακόμα μεγαλύτερες οι πιθανότητες επιτυχίας μας πρέπει να ακολουθήσουμε συγκεκριμένη διαδικασία προετοιμασίας πριν την συνέντευξη.

Προετοιμασία

Ως καλεσμένοι σε συνέντευξη χρειάζεται να έχουμε ενημερωθεί για ορισμένα στοιχεία για την εταιρεία στην οποία επιθυμούμε να εργαστούμε. Οι γνώσεις αυτές θα αξιολογηθούν θετικά από τους υπεύθυνους της συνέντευξης καθώς θα δείξουν ότι ενδιαφερόμαστε πραγματικά να εργαστούμε στην εταιρεία.

Μερικά από τα στοιχεία που χρειάζεται να γνωρίζουμε είναι τα παρακάτω:

  • Το μέγεθος της εταιρείας
  • Τον αριθμό των εργαζομένων
  • Το ιστορικό της
  • Τα προϊόντα της
  • Τις δραστηριότητες της
  • Τον κλάδο της
  • Τα ονόματα των ιδρυτών της
  • Τους κορυφαίους διευθυντές
  • Τους ανταγωνιστές της
  • Τη θέση της στο κλάδο
  • Την ιστοσελίδα της εταιρείας στο internet
  • Όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τη θέση στην οποία θέλουμε να εργαστούμε.
  • Εφόσον μας έχουν καλέσει σε συνέντευξη αυτό σημαίνει ότι θα έχουμε συνάντηση με κάποιο συγκεκριμένο στέλεχος. Προσπαθούμε μέσα από το Linkedin να μάθουμε περισσότερα πράγματα για τον συνομιλητή μας (σε πιο τμήμα ανήκει, πόσα χρόνια βρίσκετε στην εταιρεία, κα.).

Σε δεύτερη φάση είναι απαραίτητο να έχουμε κάνει μια προετοιμασία για να απαντήσουμε σε συνήθεις ερωτήσεις που κάνουν οι υπεύθυνοι κατά τη διάρκεια μια συνέντευξης.

Δεν χρειάζεται να αποστηθίσουμε απαντήσεις καθώς κάτι τέτοιο αξιολογείται αρνητικά.

Δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις. Όλα εξαρτώνται από τις απαιτήσεις της θέσης, τη συμβατότητά της μέχρι τώρα σταδιοδρομίας μας με τις ανάγκες της εταιρείας και τη διαπροσωπική σχέση που αναπτύσσουμε κατά την συνέντευξη.

Θα ήταν χρήσιμο να γνωρίζουμε εκ των προτέρων αν στη συνέντευξη θα είμαστε μόνοι ή και με άλλους υποψηφίους ή αν θα είναι μόνο ένας υπεύθυνος ή ομάδα.

Απαραιτήτως χρειάζεται να έχουμε μαζί μας αντίγραφο του βιογραφικού μας το οποίο σε περίπτωση που μου ζητηθεί να είμαστε σε θέση να επιδείξουμε ξανά ή portfolio με δείγματα της δουλειάς μας ανάλογα με τη φύση της θέσης.

Ενδυμασία – Συμπεριφορά

Στη συνέντευξη μας δίνεται η πρώτη ευκαιρία να παρουσιάσουμε τον εαυτό μου στην εταιρεία και να κερδίσουμε τις εντυπώσεις. Για τον λόγο αυτό χρειάζεται να ένας σωστός κώδικας εμφάνισης και συμπεριφοράς.

Ενδυμασία

  • Το ντύσιμο μας πρέπει να είναι απλό και άνετο.
  • Τα ρούχα μας χρειάζεται απαραιτήτως να είναι καθαρά και σιδερωμένα.
  • Προσέχουμε τα μαλλιά μας να είναι χτενισμένα, τα νύχια μας κομμένα και τα παπούτσια μας καθαρά.
  • Οι γυναίκες συνήθως φορούν ταγέρ ή μπλουζάκι με παντελόνι ή και φούστα midi.
  • Οι γυναίκες πρέπει να προσέξουν να έχουν ένα διακριτικό βάψιμο και να μην φοράνε πολλά κοσμήματα.
  • Οι άντρες συνήθως φορούν κοστούμι ή παντελόνι, σακάκι, γραβάτα.
  • Δεν φοράμε ποτέ πολύ έντονο άρωμα
  • Αν υπάρχει κάποιο tattoo καλό θα ήταν να μην το επιδεικνύουμε.
  • Αν φοράμε πολλά σκουλαρίκια (piercing) στη συνέντευξη πρέπει να τα αφαιρέσουμε.
  • Η αναπνοή μας απαραίτητα θα πρέπει να είναι φρέσκια.
  • Όταν φτάσουμε στην εταιρεία για τη συνέντευξη χρειάζεται να προσέξουμε να μην είμαστε ιδρωμένοι.

Συμπεριφορά

  • Πρέπει να είμαστε συνεπείς και να μην καθυστερήσουμε στο ραντεβού. Αν για οποιοδήποτε λόγο αισθανθούμε ότι θα καθυστερήσουμε ενημερώνουμε την εταιρεία έγκαιρα.
  • Δεν φτάνουμε πολύ νωρίτερα από το ραντεβού μας διότι δείχνουμε πως είμαστε αγχωμένοι. Δέκα (10) λεπτά πιο νωρίς είναι καλά.
  • Κατά την έναρξη της συνέντευξης χαιρετάμε τους υπευθύνους χαμογελώντας με μια θερμή χειραψία.
  • Αν οι παλάμες μας ιδρώνουν όταν είμαστε αγχωμένοι έχουμε στην τσέπη μας ένα μαντηλάκι για να σκουπιστούμε αμέσως πριν την συνέντευξη.
  • Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης δεν κοιτάμε το χώρο γύρω μας αλλά τον συνομιλητή μας.
  • Στην περίπτωση που μας προσφερθεί κάποιο ρόφημα ή φαγητό αρνούμαστε ευγενικά.
  • Δεν μασάμε τσίχλα.
  • Δεν πλησιάζουμε πολύ τους συνομιλητές μας.
  • Δε διακόπτουμε το συνομιλητή μας.
  • Δεν χαμηλώνουμε το βλέμμα μας για κανένα λόγο καθώς η κίνηση αυτή προσδίδει φόβο και μας φέρνει σε θέση άμυνας.
  • Έχουμε το κινητό μας απενεργοποιημένο ή στο προφίλ χρήσης αθόρυβο και δεν το εμφανίζουμε καθ’ όλη τη διάρκεια της συνέντευξης.
  • Καθ’ όλη τη διάρκεια της συνέντευξης καθόμαστε άνετα στη καρέκλα, με το σώμα μας στητό και περήφανο, αποφεύγουμε να σταυρώνουμε τα χέρια ή τα πόδια, αποφεύγουμε κινήσεις που δείχνουν νευρικότητα. Είμαστε σε εγρήγορση.

Από τι κερδίζουμε σε μια συνέντευξη

Μερικές ικανότητες και χαρακτηριστικά μας που μπορεί να διακρίνουν οι υπεύθυνοι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι ικανά να τους κάνουν να καταλάβουν πως η δική μας υποψηφιότητα είναι η καταλληλότερη για τη συγκεκριμένη θέση. Ορισμένα από αυτά τα στοιχεία είναι τα εξής:

  • Η καθαρή έκφραση του πρόσωπό μας
  • Η πειστικότητα που δείχνουμε όταν απαντάμε στις ερωτήσεις
  • Η επιμονή μας
  • Τα κίνητρα μας
  • Η ενεργητικότητα που μας διακατέχει
  • Η ευκολία λήψης πρωτοβουλιών
  • Η δημιουργικότητά μας
  • Οι οργανωτικές μας ικανότητες
  • Η ικανότητα μας να δουλεύουμε ομαδικά
  • Ο αποτελεσματικός χειρισμός δύσκολων ή και απρόσμενων καταστάσεων
  • Οι ηγετικές και επικοινωνιακές μας ικανότητες
  • Η ευελιξία μας

Από τι χάνουμε σε μια συνέντευξη

Ο υπεύθυνος για την συνέντευξη μπορεί να αξιολογήσει αρνητικά την υποψηφιότητά μας για μια θέση στην εταιρεία αν παρατηρήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης μερικά από τα παρακάτω στοιχεία.

  • Η αργοπορία στο ραντεβού (πρέπει να ενημερώσουμε την εταιρεία έγκαιρα για ενδεχόμενη αργοπορία μας).
  • Οι υπερβολές στο ντύσιμο μας (το ντύσιμο μας πρέπει να είναι απλό και άνετο).
  • Η εμφάνιση του βιογραφικού μας (το βιογραφικό μας πρέπει να είναι κομψό και προσεγμένο).
  • Η υπερβολική άνεση (εκλαμβάνεται ως αλαζονεία).
  • Η υπερβολική μετριοπάθεια (νοείται ως αδυναμία και έλλειψη φιλοδοξιών καριέρας).
  • Ο υπερβολικός εκνευρισμός κατά τη διάρκεια της συνέντευξης (μια από τις παγίδες των αξιολογητών είναι να προσπαθήσουν να μας φέρουν σε δύσκολη θέση ώστε να δουν την αντίδρασή μας κάτω από συνθήκες πίεσης).
  • Τα λάθη στις απαντήσεις (τα συχνότερα λάθη είναι οι μακροσκελείς, οι αόριστες και οι βιαστικές απαντήσεις)
  • Τα ψέματα (οι αξιολογητές έχουν την εμπειρία να καταλάβουν πότε λέμε ψέματα ή πότε δεν λέμε όλη την αλήθεια. Ενδέχεται τα στοιχεία που θα δώσουμε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να συγκρουστούν με τις πληροφορίες που περιέχει το βιογραφικό μας).
  • Η αρνητική κριτική σε προηγούμενους εργοδότες (με τη στάση μας αυτή δείχνουμε πως θα κάνουμε το ίδιο και για αυτούς).
  • Ερωτήσεις για μισθό, ωράριο και διακοπές από την πρώτη συνάντηση είναι απαγορευτικές (δηλώνουν ότι μας ενδιαφέρουν μόνο τα χρήματα και η καλοπέραση).
  • Η επιδίωξη πρόσληψης σε ανώτερες θέσεις της ιεραρχίας χωρίς εμπειρία (η προσπάθεια πρόσληψης σε ανώτερες θέσεις χωρίς την απαραίτητη εμπειρία στις περισσότερες ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες προκαλεί αρνητική εντύπωση).

Ακύρωση ή μεταφορά συνέντευξης

Σε μερικές περιπτώσεις ως ίσως χρειαστεί να ακυρώσουμε ή να μεταφέρουμε την ημερομηνία της συνέντευξης για κάποια άλλη στιγμή ή άλλη μέρα.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνουμε είναι να ενημερώσουμε έγκαιρα τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον άνθρωπο με τον οποίο κανονίστηκαν οι λεπτομέρειες για την συνέντευξη έτσι ώστε:

  • Να μην αμαυρωθεί η επαγγελματική μας φήμη.
  • Να μην φέρουμε σε δύσκολη θέση τον υπεύθυνο που θα κληθεί να αντιμετωπίσει μια τέτοια κατάσταση την τελευταία στιγμή.

Εάν για οποιονδήποτε λόγο χρειαστεί να αλλάξουμε την ώρα και την ημερομηνία της συνέντευξης ενημερώνουμε έγκαιρα τον υπεύθυνο και προτείνουμε εμείς κάποια άλλη ημερομηνία και ώρα.

Σε κάθε περίπτωση η συνέπεια είναι ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά που εκτιμώνται σε κάποιον υποψήφιο και η αμέλειά μας για έγκαιρη ενημέρωση μπορεί να έχει επιπτώσεις στην επαγγελματική μας φήμη μελλοντικά.

Δομή της συνέντευξης

Μια τυπική συνέντευξη ακολουθεί την παρακάτω δομή:

  • Ερωτήσεις με βάση το βιογραφικό μας
    • επαγγελματική πορεία
    • επιτεύγματά
    • στόχους
  • Ερωτήσεις σχετικά με κενά χρονικά διαστήματα του βιογραφικού μας.
  • Ερωτήσεις σχετικά με εμάς
    • Πώς θα μας περιέγραφε ένας προϊστάμενός σας;
    • Πως βλέπετε τον εαυτό μας σε 3 χρόνια;
    • Τι σας υποκινεί;
    • Τι σας αποθαρρύνει;
    • Με τι μισθό θα ήσασταν ευχαριστημένος;
    • Με τι ασχολείστε στον ελεύθερο χρόνο μας:

Θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι να αναφέρουμε συγκεκριμένα παραδείγματα για να υποστηρίξουμε τις απαντήσεις μας.

Όταν δίνουμε την απάντηση μας είναι καλό να σκεφτόμαστε δύο πράγματα.

  • συσχετίζουμε όσο μπορούμε την απάντηση μας με τα καθήκοντα της εργασίας
  • πρέπει να πείσουμε τον εργοδότη πως θέλουμε πραγματικά την δουλεία.

Δεν ξεχνάμε να αναφερόμαστε στον δικό μας ρόλο, χωρίς να πλατειάζουμε αλλά ούτε να απαντάμε και μονολεκτικά.

Προσπαθούμε να δίνουμε σαφείς απαντήσεις, χρησιμοποιώντας θετικές λέξεις και εκφράσεις χωρίς να διακόπτουμε τον συνομιλητή μας.

Επίσης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ίσως χρειαστεί να απαντήσουμε σε ερωτήσεις που αφορούν είτε την προσωπική μας ζωή είτε την υγεία μας. Απαντάμε πάντα με ειλικρίνεια στις ερωτήσεις που θα μας τεθούν και αν έχουμε κάποιο πρόβλημα υγείας θα πρέπει να ενημερώσουμε.

Σε περίπτωση που μας γίνουν πολύ προσωπικές ερωτήσεις που μας φέρουν σε δύσκολη θέση μπορούμε κάλλιστα και με ευγενικό τρόπο να αποφύγουμε να απαντήσουμε καθώς το θέμα της συνέντευξης δεν είναι η προσωπική μας ζωή.

Στο τελευταίο μέρος της συνέντευξης κάνουμε και εμείς τις ερωτήσεις μας ώστε να δείξουμε το ενδιαφέρον μας για τη θέση:

  • Τι προοπτικές εξέλιξης υπάρχουν;
  • Ποιες είναι οι αρμοδιότητες της θέσης;
  • Τι δυνατότητες εκπαίδευσης παρέχονται;
  • Ποιοι είναι οι στόχοι της θέσης τους πρώτους 6 μήνες;
  • Καλό θα ήταν να ρωτήσουμε πριν φύγουμε ποιο είναι το επόμενο βήμα στη διαδικασία επιλογής. Πότε να περιμένω νέα ή αν θα ακολουθήσει δεύτερη συνέντευξη

Κλείνοντας τη συνέντευξη, ευχαριστείστε το συνομιλητή μας για το χρόνο του, εκδηλώνουμε και πάλι το ενδιαφέρον μας για τη θέση, αναφέρουμε ότι περιμένουμε νεώτερα του και αποχωρούμε χαμογελώντας με μια θερμή και σταθερή χειραψία.

Αν έχουμε προσωπική επαγγελματική κάρτα φροντίζουμε να αφήσουμε μία.

Μετά την συνέντευξη

Αν θέλουμε να μείνουμε σε επαφή με τον υπεύθυνο για τη συνέντευξη μπορούμε να του στείλουμε μια ευχαριστήρια κάρτα ή επιστολή ή να επικοινωνήσουμε τηλεφωνικά μαζί του. Με το τρόπο αυτό τον ευχαριστούμε για το χρόνο που μας διέθεσε και με την ευκαιρία εκφράζουμε ξανά το ενδιαφέρον μας για τη συγκεκριμένη θέση.

Αναλογιζόμαστε τι πήγε καλά και τι όχι, έτσι ώστε, όταν χρειαστεί να περάσουμε από συνέντευξη μελλοντικά να μην επαναλάβουμε τα ίδια λάθη.

Δεν αποθαρρυνόμαστε αν με το τέλος της συνέντευξης δεν υπάρχει κάποια συγκεκριμένη πληροφορία ή δέσμευση απέναντί μας. Πιθανώς ο υπεύθυνος να θέλει να έρθει σε επαφή με τους άλλους συνεργάτες ή με τους προϊστάμενους του ή να θέλει να δει μερικούς ακόμα υποψήφιους για να αποφασίσει.

Ερωτήσεις

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα τεθούν προς έμενα διάφορες ερωτήσεις από τους υπεύθυνους της εταιρείας. Πρέπει να προσέξουμε τον τρόπο με τον οποίο θα απαντήσουμε, να είμαστε σύντομοι, περιεκτικοί και συγκεκριμένοι (μέσος χρόνος απάντησης 60’’). Ορισμένα παραδείγματα ερωτήσεων ακολουθούν παρακάτω.

  • Πέστε μου λίγα πράγματα για τον εαυτό σας;
    • Tip: Δεν αναλύουμε την ιστορία της ζωή μας
  • Πως θα σας περιέγραφαν οι φίλοι σας;
  • Τι πιστεύετε πως σας κάνει να διαφέρετε από τους υπόλοιπους που έχουν κάνει αίτηση για αυτή τη δουλειά;
  • Περιγράψτε μου ένα από τα κατορθώματά σας για το οποίο αισθάνεστε πολύ περήφανος;
    • Tip: Αναφερόμαστε αποκλειστικά και μόνο σε ότι σχετίζεται με τη θέση.
    • Αν δεν έχουμε μεγάλη επαγγελματική εμπειρία τότε αναφερόμαστε στα hobby μας και σε τυχόν εθελοντικές μας συμμετοχές σε προγράμματα.
  • Γιατί νομίζετε ότι θα έπρεπε να σας προσλάβουμε;
    • Tip: Αναφερόμαστε αποκλειστικά και μόνο σε προσόντα μας που σχετίζονται με τη θέση.
  • Τι δυνάμεις και τι στοιχεία μπορείτε να φέρετε στη θέση για την οποία σας προορίζουμε;
  • Γιατί διαλέξατε το τάδε Πανεπιστήμιο;
  • Πως συγκεντρώνεστε στη δουλειά σας;
  • Περιγράψτε μας ένα μάθημα το οποίο επηρέασε τον τρόπο σκέψη σας;
    • Tip: Αναφερόμαστε αποκλειστικά και μόνο σε μαθήματα που σχετίζονται με το αντικείμενο της θέσης.
  • Περιγράψτε την δουλειά η κάποια δραστηριότητα η οποία έχει επηρεάσει τους στόχους της καριέρας σας;
    • Tip: Αναφερόμαστε αποκλειστικά και μόνο σε ότι σχετίζεται με τη θέση.
  • Ποιοι είναι οι στόχοι στην καριέρα σας;
    • Tip: Δεν δείχνουμε υπερφιλόδοξοι αλλά ούτε και μετριοπαθείς
  • Τι θα θέλετε να κάνετε 5 με 10 χρόνια αργότερα;
    • Tip: Επικεντρωνόμαστε στα επαγγελματικά μας σχέδια κυρίως σε σχέση με την εν λόγω εταιρεία.
  • Tι σας εντυπωσιάζει / ενδιαφέρει σε αυτή την εταιρεία;
    • Tip: Αναφερόμαστε στον τρόπο με τον οποίο τα προσόντα μας ταιριάζουν στη θέση.
  • Ποια πιστεύετε ότι είναι τα βασικά προβλήματα στον χώρο των επιχειρήσεων;
    • Tip: Αναφερόμαστε σε προβλήματα που σχετίζονται με το κλάδο που δραστηριοποιείται η εταιρεία.
  • Τι νομίζετε ότι χρειάζεται κανείς για να πετύχει στον τομέα μας;
  • Ποιος άλλος εργασιακός τομέας θα σας ενδιέφερε;
  • Ποιο περιβάλλων σας εμπνέει ώστε να μπορείτε να αποδίδεται καλύτερα;
    • Tip: Αναφέρομαι σε χαρακτηριστικά που ταιριάζουν με τα χαρακτηριστικά της συγκεκριμένης εταιρείας και θέσης.
  • Με ποιους ανθρώπους συνεργάζεστε καλύτερα;
  • Τι θεωρείτε για σας ως καλύτερο κίνητρο έτσι ώστε να δουλεύετε καλύτερα;
    • Tip: Αναφέρομαι σε χαρακτηριστικά που ταιριάζουν με τα χαρακτηριστικά της συγκεκριμένης εταιρείας και θέσης.
  • Ποια είναι για σας η ιδανική δουλειά;
    • Tip: Αναφέρομαι σε χαρακτηριστικά που ταιριάζουν με τα χαρακτηριστικά της συγκεκριμένης εταιρείας και θέσης.
  • Έχετε κάποια προτίμηση όσο αφορά την περιοχή στην οποία θα βρίσκετε η δουλειά σας;
  • Πέστε μου τι αποκομίσατε από τις προηγούμενες εργασίες σας;
    • Tip: Αναφερόμαστε σε εμπειρίες που σχετίζονται με τη θέση.
  • Τι σας δυσαρεστούσε περισσότερο στην προηγούμενη σας εργασία;
  • Τι νομίζετε ότι θα σας δυσαρεστήσει σε αυτή εδώ την εργασία;
  • Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;
    • Tip: Αναφερόμαστε σε κάποια αδύνατα σημεία μας που όμως δεν επηρεάζουν την απόδοση στην εργασία μας.
  • Έχετε αποτύχει ποτέ κάπου;
  • Ποια ήταν η μεγαλύτερη δοκιμασία που περάσατε ποτέ σε εργασιακό επίπεδο;
  • Τι σας αρέσει να κάνετε τον ελεύθερο χρόνο σας;
  • Εάν είχατε μπροστά σας 6 μήνες ελεύθερους χωρίς καμία υποχρέωση και χωρίς περιορισμό στα οικονομικά σας τι θα κάνατε;
  • Ποιο είναι το αγαπημένο σας βιβλίο έργο, τραγούδι, ζωγραφικός πίνακας, συγγραφέας, ηθοποιός κλπ;
  • Ποια περιοδικά εφημερίδες διαβάζετε συνήθως; Ποιο βιβλίο έχετε διαβάσει τελευταία;
  • Τι θα θέλατε να γνωρίζω το οποίο δεν είναι γραμμένο στο βιογραφικό σας;
  • Ποια θα θέλατε να ήταν η τελευταία εντύπωση που θα μας μείνει πρώτου φύγετε;
    • Τip: Δεν απαντάμε ποτέ «Το ότι έχω μεγάλη ανάγκη να πάρω αυτή τη δουλειά», «Τίποτα».
  • Έχετε κάτι να μου πείτε πρώτου φύγετε;
  • Έχετε κάποιες ερωτήσεις που θα θέλατε να με ρωτήσετε;

Κάποιες «δύσκολες» ερωτήσεις μπορούν να απαντηθούν ως ακολούθως.

1. Τι θα κάνατε αν ο εργοδότης σας δεν ήταν ευχαριστημένος με την απόδοσή σας;

Θα επιδιώξω να συναντηθώ με τον εργοδότη μου για να καταρτίσουμε ένα συγκεκριμένο σχέδιο δράσης για να επιτευχθούν οι στόχοι της εταιρείας σε μηνιαία βάση. Θα δουλέψω σκληρά ώστε να γίνω πιο αποδοτικός στην εργασία μου και θα ζητήσω να έχω τακτική ενημέρωση για την απόδοσή μου.

2. Γιατί φύγατε από την προηγούμενη εταιρεία στην οποία εργαζόσασταν;

Έφτασα στον ανώτερο σημείο της δουλειάς μου στην συγκεκριμένη εταιρεία και είμαι πλέον έτοιμος/η να αναλάβω μεγαλύτερες ευθύνες.

3. Πως συμπεριφέρεστε στους συναδέλφους σας;

Είμαι αρκετά απαιτητική/ος από τους συναδέλφους μου. Πάντα τους ενθαρρύνω στη δουλειά τους και πάντα τους προσφέρω τη βοήθειά μου όταν την χρειάζονται.

4. Γιατί μείνατε τόσο καιρό χωρίς δουλειά;

Διότι το ζητούμενο για μένα δεν είναι ένας καλός μισθός αλλά σαν επαγγελματίας να εργαστώ σε μία εταιρεία που μου ταιριάζει. Είμαι βέβαιος/ η πως η δική σας εταιρεία είναι ιδανική σε σχέση με τα προσόντα, τις γνώσεις και τι φιλοδοξίες μου.

5. Γιατί επιθυμείτε να εργαστείτε εδώ;

Ενδιαφέρομαι να εργαστώ στην εταιρεία σας διότι έχει καλή θέση στην αγορά, έχει καλή φήμη και αναγνωρίζεται για τη γκάμα των προϊόντων (η των υπηρεσιών) που προσφέρει.

6. Αν ήταν εδώ ο πρώην εργοδότης σας τι θα έλεγε για εσάς ;

Θα έλεγε ότι ήμουν πολύ σκληρά εργαζόμενος/ η.

7. Εργάζεστε αποδοτικά κάτω από πίεση ή αντίξοες συνθήκες;

Ναι εργάζομαι αποδοτικά και η πίεση έχει πολλές φορές λειτουργήσει θετικά γιατί παρακινούμαι να καταβάλλω περισσότερη προσπάθεια. Όμως πιστεύω στην καλή οργάνωση, στον προγραμματισμό και στη σωστή διοίκηση προκειμένου να αποφεύγονται καταστάσεις πανικού.

8. Γιατί να σας προσλάβουμε;

Γιατί έχω γνώσεις, εμπειρία, έχω σαφείς στόχους καριέρας, είμαι δραστήριος και φιλόδοξος, έχω ομαδική νοοτροπία και επιθυμώ να εργαστώ σε μια εταιρεία που μου προσφέρει προοπτικές εξέλιξης.

Μετά το τέλος της συνέντευξης σαν υποψήφιοι μπορούμε να θέσουμε και οι ίδιοι μερικές ερωτήσεις προς τους υπεύθυνους τις εταιρείας. Δεν κάνουμε ερωτήσεις για διακοπές ή για το ωράριο από την πρώτη συνέντευξη. Ορισμένες ερωτήσεις που μπορούμε να θέσουμε είναι οι εξής:

1. Ποιο είναι το ύψος των αποδοχών που προσφέρει η εταιρεία;

Αφορά τον μισθό, τα επιδόματα, τις παροχές και τα bonus. Επίσης ποιες είναι οι προοπτικές για μελλοντική αύξηση του μισθού.

2. Ποιες είναι οι προοπτικές εξέλιξης;

Η ερώτηση αυτή είναι σημαντική διότι πολλοί προτιμούν μία θέση με χαμηλότερο μισθό αρκεί να τους προσφέρει μεγαλύτερες προοπτικές για μελλοντική άνοδο στα σκαλιά της ιεραρχίας.

3. Ποια τα κριτήρια με βάση τα οποία δίνονται οι προαγωγές;

Αυτή η ερώτηση στοχεύει στο να μάθουμε αν προωθούνται στα ανώτερα κλιμάκια ήδη υπάρχοντες εργαζόμενοι ή προσλαμβάνονται νέοι υπάλληλοι.

4. Σε ποιον θα μπορώ να αναφέρομαι;

Η καλή συνεργασία με τον ανώτερο έχει άμεση επίπτωση στο καλό εργασιακό κλίμα και στη διάθεση μας ενώ ταυτόχρονα θα μας βοηθήσει στο να παραμείνουμε για καιρό στην εταιρεία. Η ιεραρχία υπάρχει κυρίως στο οργανόγραμμα και αυτό είναι κάτι που μπορούμε να ζητήσουμε για να διαπιστώσουμε ποιος ή ποιοι θα είναι οι προϊστάμενοί μας.

5. Ποια θα είναι τα καθήκοντα και οι υποχρεώσεις της θέσης;

Μια εύλογη ερώτηση που δείχνει την υπευθυνότητά μας σαν υποψήφιοι και τη διάθεσή μας να έχουμε μια ξεκάθαρη εικόνα των απαιτήσεων που έχει η εταιρεία από εμάς.

6. Ποιο είναι το μερίδιο αγοράς της εταιρείας, τα προϊόντα, τα κανάλια διανομής και γενικότερα οι δραστηριότητές της;

Με αυτή την ερώτηση μπορούμε να εκφράσουμε το ενδιαφέρον μας για τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας αλλά και για τη θέση. Καλό θα ήταν να έχουμε πραγματοποιήσει μία σχετική έρευνα για την εταιρεία ώστε να μπορέσουμε να συζητήσουμε εκτενέστερα με το αξιολογητή.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: